Progression moyenne des revenus au cours d’une carrière en France

📊 Points clés d’interprétation

• Cadres du secteur privé : La progression la plus forte (×2,45), concentrée entre 25 et 45 ans, puis un plateau. Les cadres dirigeants peuvent connaître des progressions encore supérieures.
• Professions libérales : Forte progression (×2,3), mais démarrage souvent plus tardif (après période de salariat). Grande variabilité selon la profession (avocat, médecin, expert-comptable, architecte).
• Fonctionnaires catégorie A : Progression régulière et prévisible (×1,8) grâce au système de grilles indiciaires. Moindre que le secteur privé mais avec une sécurité de l’emploi et une pension plus favorable.
• Professions intermédiaires : Progression modérée (×1,7), avec un plafonnement vers 50 ans. Cette catégorie inclut les techniciens, contremaîtres, agents de maîtrise.
• Fonctionnaires catégories B et C : Progression linéaire mais limitée (×1,55 et ×1,38). Le système indiciaire garantit des augmentations régulières par ancienneté, mais avec des plafonds relativement bas.
• Employés et ouvriers : Progression faible (×1,35 et ×1,20), avec effet SMIC important. Pour les ouvriers, déclin possible après 50 ans lié à la pénibilité et au chômage de fin de carrière.
• Facteurs influençant ces progressions : diplôme initial, formation continue, mobilité professionnelle, secteur d’activité, taille de l’entreprise, localisation géographique.
• Usage pour la planification patrimoniale : Ces profils sont essentiels pour estimer la capacité d’épargne future, planifier les investissements et anticiper les besoins à la retraite dans le cadre de votre certification CGPC.